Sie suchen neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?

Vorselektionen und Bewerbergespräche sind häufig mit einem enormen Zeitaufwand verbunden.

Entspricht der ausgewählte Bewerber nicht den Erwartungen, sodass eine Nachbesetzung notwendig wird, beginnt für Sie neuerlich der mühsame Auswahlprozess.

 

Sparen Sie Ihre kostbare Zeit für Ihre Kernkompetenz!
Beauftragen Sie uns als Spezialisten mit der Mitarbeitersuche und -auswahl!

 

Unser Alleinstellungsmerkmal

Durch die Bündelung der Kompetenz der Spezialisten von Feliciter Consulting und Pemacon bieten wir Ihnen ein einmaliges Netzwerk aus Know-How und Servicequalität. Die Kernkompetenzen in der Personalsuche und Personalauswahl liegt in den Bereichen Informationstechnologie, SAP, Pharma/Biotechnologie, Banken/Versicherungen, Industrie, Handel, Wirtschaftstreuhänder und Steuerberater, Gewerbliches Personal, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Ärzte/medizinisches Personal, Rechnungswesen, Handwerk und Assistenz/Sekretariat.

 

Zahlen Sie nur tatsächlich erbrachte Leistungen

Wenn nichts anderes vereinbart wird, arbeiten alle Netzwerkpartner erfolgsorientiert und ohne Mindesthonorare.

 Welche zusätzlichen Leistungen bietet unser Netzwerk

Neben der Personalsuche und Personalauswahl können Sie unter anderem folgende Dienstleistungen über uns beziehen:

  • Onboarding: Wir erstellen für Ihr Unternehmen den optimalen Onboardingprozess, schulen Ihre Führungskräfte in diesem Bereich und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter während der Onboardingphase

  • Personaltests:​

    • Der Standard-Test umfasst wichtige Leistungsfaktoren und Persönlichkeitsprofile. Neben Sprachgefühl und dreidimensionalem Vorstellungsvermögen werden vor allem persönliche Eigenschaften wie Kontaktfreude, Tatendrang u.v.m. betrachtet. Die Testauswertung ist hervorragend für die Ergänzung von Bewerbungsunterlagen geeignet und stellt häufig die Basis für andere Module dar.

    • Das Multi-Motiv-Gitter ergründet bewusste als auch unbewusste Motive und Antriebskräfte, die z.B. entscheidend auf den Umgang mit anderen Menschen einwirken.

    • Die Belastungsserie beleuchtet Stressfaktoren, die in erster Linie den eigenen Vorstellungen und Ansprüchen entspringen. (Ungeduld, übermäßge Planungsambitionen u.a.)

    • Das Testpaket „Talente & Konflikte“ ist eine Kombination aus den oben erläuterten Bausteinen, die zusätzliche Rückschlüsse auf besondere Talente, aber auch auf „Reibungsverluste“ durch innere Konflikte ermöglicht. Eine ideale Ergänzung für Karriereberatung und Coaching.

    • Weitere Testthemen sind:

    • Führung (Eignung, Verhalten etc.)

    • Sales- & Managementdiagnostik

    • Call Center Agent

    • Problemlösefähigkeit

    • Prozessdenken

    • Logisches & mechanisch-technisches Denken

  • Wissensmanagement: In Kooperation mit Spezialisten sichern wir somit eine reibungslose Übergabe bei Nachfolgelösungen ab

Wie rasch komme ich zu meinen neuen Mitarbeitern?

In der Regel können wir Ihnen mit Hilfe unseres Netzwerkes bereits nach einer Woche eine erste Vorauswahl präsentieren. Sollte eine umfangreichere Suche nötig sein, sollten Sie mit einer weiteren Bearbeitungsdauer von ca. zwei Wochen rechnen. Je früher Sie uns in die Planung Ihres künftigen Personalbedarfs einbinden, desto zielgenauer können wir arbeiten.

 

Unser Garantieversprechen

Alle Netzwerkpartner bieten grundsätzlich eine dreimonatige Garantie auf kostenlose Nachbesetzung bei vorzeitiger Auflösung des Dienstverhältnisses, unabhängig welches Seite der Auslöser für diese ist. Bei Bedarf wird die Garantie Ihren Anforderungen angepasst.

Unsere Arbeitsweise

Mit der Suche und Auswahl kompetenter und engagierter Mitarbeiter leisten wir unseren Beitrag für die Zukunft unserer Kunden und Bewerber. Durch eine schlanke Struktur, effizientes Informationsmanagement und ein erfahrenes, vielseitiges Team sichern wir Unternehmern eine optimale und individuell abgestimmte Ergänzung ihrer Personalplanung.

Neben einem umfassenden Bewerberinterview führen wir in Zusammenarbeit mit einem Wirtschaftspsychologen eine fundierte Personaltestung durch, in der wir Eigenschaften untersuchen, die sich im Gespräch nicht beurteilen lassen.

 

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Wir finden Ihre Mitarbeiter - wo auch immer sie gerade sind